Opcja Akcji Opcje Executive Kompensacja Pakiety

Przeglądaj wynagrodzenia wykonawcze lub premie, dotacje na akcje, opcje na akcje i inne wynagrodzenia. Aby uzyskać pełną listę prawdziwych wykonawców lub firm, wyszukaj nasze bazy danych dotyczące pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, w tym wynagrodzeń, premii, dotacji na akcje, opcji na akcje i innych rodzajów odszkodowań w tysiącach publicznie dostępnych firm. Search Pakiety Płatności Wykonawczych przez Wykonawców lub Zarządzających Firmami przez Nazwę. Browse firmy według nazwy firmy. Ten raport nie jest przeznaczony do celów komercyjnych Przeprowadzono dokładne przeglądy w celu zapewnienia, że ​​dane te dokładnie odzwierciedlają ujawnienia. Jednakże w celu pełnego i ostatecznego zrozumienia praktyki płacowe każdej firmy, użytkownicy powinni odwoływać się bezpośrednio do rzeczywistego pełnego oświadczenia o proxy. Wykorzystanie informacji o odpowiedzialności Informacje podane w niniejszym raporcie to raportowanie informacji zawartych w oświadczeniu proxy firmy Serwer proxy zawiera przypisy i objaśnienia tych informacji plus inne informacje istotne dla oceny ogólnej wartości i ostrożność informacji odszkodowania Dla osób zainteresowanych przeprowadzeniem szczegółowej analizy rekompensaty zaleca się sprawdzenie pełnego oświadczenia o pełnomocnictwie Możesz odebrać pełną treść pełnomocnictwa, przechodząc na stronę SEC i zamieścić nazwę firmy, a następnie patrząc w pierwszej kolumnie dla wpisu formularza DEF 14A lub podobnego kodu Możesz także znaleźć roczne oświadczenie o koncie pośrednim, przechodząc bezpośrednio do strony internetowej firmy. Co to jest oświadczenie o pełnomocnictwie? Pełnomocnik lub pełnomocnik jest formularzem, że każdy publicznie dostępny Firma amerykańska musi złożyć do SEC SEC SEC raport w ciągu 120 dni od końca roku podatkowego Pełnomocnik musi zostać przesłany do każdego akcjonariusza przed corocznym zgromadzeniem akcjonariuszy Spółki Wszystkie oświadczenia dotyczące pełnomocnictwa są dokumentami udostępnionymi publicznie ogółem społeczeństwa przez SEC. Głównym celem tego komunikatu jest przypomnienie akcjonariuszom corocznego spotkania i dostarczyć im informacji a w kwestiach, które zostaną poddane pod głosowanie podczas corocznego spotkania, w tym decyzje takie jak wybór dyrektorów, ratyfikacja wyboru biegłych rewidentów i inne decyzje dotyczące akcjonariuszy, w tym inicjatywy zainicjowane przez akcjonariuszy Ponadto pełnomocnicy muszą ujawnić szczegółowe informacje dotyczące praktyk płacowych dla niektórych kierownictwa. Related Articles. A Przewodnik po CEO Compensation. It jest trudne do przeczytania wiadomości biznesowych bez napotkać sprawozdania dotyczące wynagrodzeń, premii i pakietów opcji na akcje przyznawane dyrektorom generalnym spółek obrotu publicznego Poczucie liczb do oceny jak firmy płacą swoje najlepsze mosiądzu nie zawsze łatwo Czy rekompensata za wykonawstwo działa na korzyść inwestorów Oto kilka wskazówek do sprawdzenia programu rekompensat dla firmy. Risk i nagrody firmy, przynajmniej w zasadzie, próbują używać umów kompensacyjnych wyrównywać działania kierownicze z sukcesem firmy Pomysł polega na tym, że wydajność dyrektora generalnego ma wartość organizacyjną n Zapłacić za wydajność jest mantra większość firm używa, gdy próbują wyjaśnić swoje plany kompensacyjne. Chociaż każdy może poprzeć pomysł płacenia za wydajność, to oznacza, że ​​prezesi ryzykują ryzykowne sytuacje menedżerskie powinny wzrastać i spadać z firmami fortuny. na program kompensacyjny firmy warto sprawdzić, ile osób zarządzających udziałami w dostarczaniu towarów dla inwestorów Spójrzmy, jak różne formy rekompensaty narażają prezesa na niską nagrodę, jeśli wydajność jest słaba Więcej informacji na ten temat , sprawdź Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wynagrodzeń Kasy Gotówkowe W dzisiejszych czasach prezesi otrzymują wynagrodzenia w wysokości ponad 1 miliona Innymi słowy, CEO otrzymuje ogromną nagrodę, gdy firma robi dobrze, ale nadal otrzymuje wynagrodzenie, gdy firma ma źle Własne, duże pensje bazowe oferują niewielką motywację dla kadry kierowniczej do cięższej pracy i podejmowania inteligentnych decyzji. Bony uważaj na bonusy W wielu przypadkach roczna premia to nic m rudy niż wynagrodzenie zasadnicze w przebraniu Prezes z 1 milionem wynagrodzenia może otrzymać 700 000 premii Jeśli którakolwiek z tych premii, powiedzmy 500 000, nie różni się od wyników, to prawdziwe wynagrodzenie dyrektora generalnego wynosi 1 5 milionów. wydajność to kolejna sprawa Trudno dyskutować z tym, że prezeszy, którzy wiedzą, że są nagradzani za wyniki, mają tendencję do występowania na wyższym szczeblu, premie są zachęcane do ciężkiej pracy. wzrost przychodów, zwrot z kapitału własnego lub wzrost notowań akcji Ale przy użyciu prostych środków w celu określenia odpowiedniego wynagrodzenia za wyniki mogą być trudne Dane finansowe i roczna stopa wzrostu cen akcji nie zawsze są sprawiedliwą miarą tego, jak dobrze wykonuje się jego kadra kierownicza Kierownictwo może zostać niesłusznie ukarany za zdarzenia jednorazowe i trudne decyzje, które mogą zaszkodzić skuteczności lub powodować negatywne reakcje z rynku To zależy od rady dyrektorów, aby stworzyć zrównoważony zestaw środków służących ocenie CEO s skuteczności Dowiedz się więcej o ocenie wyników CEO w ocenie firmy s Management. Stock Opcje Firmy trąbki opcji na akcje jako sposób na powiązanie kierownictwo interesów finansowych z interesami akcjonariuszy. Ale opcje są dalekie od ideału W rzeczywistości, z opcji, ryzyko może uzyskać źle przekrzywiony Gdy akcje podnoszą się do wartości, kierownictwo może zarobić fortunę z opcji - ale kiedy spadają, inwestorzy stracą, podczas gdy kadra kierownicza nie jest gorsza niż przedtem Przede wszystkim niektóre firmy pozwalały kierownictwu zamienić stare akcje opcji na nowe, niższe akcje kiedy akcje spółki spadają na wartości. Wciąż nadal motywacja do utrzymania ceny akcji w górę, tak aby opcje pozostały w pieniądzu zachęcały kadry kierowniczej do skoncentrowania się wyłącznie na kolejnym kwartale i ignorowania akcjonariuszy długoterminowych interesów Opcje mogą nawet skłaniać top menedżerów, aby manipulować liczbami, aby upewnić się, że osiągnięte zostaną cele krótkoterminowe, które nie wzmacniają związku pomiędzy CEO i akcjonariuszami. Stock Ownership Academic badania mówią, że wspólna własność akcji jest najważniejszym kierowcą wydajności Więc jednym sposobem, aby dyrektorzy naprawdę mieli swoje interesy związane z akcjonariuszami są dla nich posiadanie akcji, a nie opcji Idealne, które obejmują wydawanie premii wykonawczych pod warunkiem, że używają pieniędzy do kup akcje Udowodnij, że najlepsi kierownictwo działają bardziej jak właściciele, gdy mają udziały w firmie Jeśli zastanawiasz się nad różnicą w zasobach, sprawdź nasze zapasy Podstawy samouczek. Odkrywanie liczb Możesz znaleźć cały szereg informacji na temat firmy program rekompensaty w formularzu zgłoszeniowym DEF 14A, złożonym w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, zawiera streszczenia dotyczące rekompensaty dla dyrektora generalnego firmy i innych najwyżej opłacanych osób zarządzających. Podczas oceny wynagrodzenia podstawowego i rocznej premii inwestorzy lubią firmy przyznawać większe część rekompensaty jako premia, a nie wynagrodzenie zasadnicze DEF 14A powinien zaoferować wyjaśnienie sposobu ustalania premii i jakiej formy wynagrodzenia, czy są to gotówki, opcje czy akcje. Informacje o posiadanych pakietach akcji w spółce CEO można znaleźć również w tabelach podsumowujących. Formularz przedstawia częstotliwość przyznawania opcji na akcje oraz kwotę nagród otrzymywanych przez kadrę kierowniczych w roku. Ujawnia się również ponowne ustalanie cen akcji Opcje. Zarządem pośrednim jest miejsce, w którym można znaleźć numery na kierowniczych korzyściach w firmie. Ale nie ignoruj ​​tabela dołączonej do przypisów. W tym miejscu dowiesz się, ile z tych akcji prawdziwych wykonawców posiada i ile jest niewykonanych opcji. s uspokajające, aby znaleźć kadry kierowniczej z dużą ilością własności. Konkluzja Ocena CEO odszkodowania jest trochę czarna sztuka Interpretacja numerów nie jest strasznie prosta To wszystko bardzo cenne dla inwestorów, aby zrozumieć, jak programy kompensacyjne mogą tworzyć zachęty - lub zniechęcające - dla najlepszych menedżerów do pracy w interesie akcjonariuszy. Maksymalna kwota, którą Stany Zjednoczone mogą pożyczać, zgodnie z drugą ustawą o obligacjach skarbowych. Stopa procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza fundusze utrzymywane w Rezerwie Federalnej innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna miara rozproszenia rentowności dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona . Ustawa Kongres Stanów Zjednoczonych przyjęła w 1933 r. Jako ustawę o bankowości, która zabraniała bankom komercyjnym udziału w inwestycji. Płace nieobjęte wynagrodzeniem nordycka odnoszą się do pracy poza gospodarstwami domowymi, prywatnymi domami i sektorem non-profit US US Department of Labor. Skrót walucie lub symbol waluty indyjskiego rupia INR, waluta Indii Rupia składa się z 1. Pracowników płaconych z opcji na akcje. W debacie na temat tego, czy opcje są formą rekompensaty, wiele z nich używa ezoterycznych pojęć i koncepcji bez dostarczania pomocne definicje lub perspektywa historyczna Ten artykuł będzie starał się dostarczać inwestorom kluczowych definicji i perspektywy historycznej na temat c harakterystyka opcji Aby zapoznać się z debatą na temat wypłaty, zapoznaj się z artykułem Zastanawiasz się nad dodatkowymi kosztami. Definicje Zanim dojdziemy do dobrego, złego i brzydkiego, musimy zrozumieć kluczowe definicje. Opcje Opcja jest definiowana jako dobra zdolność, ale nie obowiązek kupna lub sprzedaży akcji Spółki lub udzielenia opcji pracownikom Umożliwia to pracownikom prawo do zakupu akcji spółki za ustaloną cenę znaną również jako cena za strajk lub cenę wypłat w określonym przedziale czasowym zazwyczaj kilka lat Cena strajku jest zwykle, ale nie zawsze, ustalana w pobliżu ceny rynkowej zapasów w dniu przyznania opcji Na przykład Microsoft może przyznać pracownikom możliwość zakupu określonej liczby akcji po 50 za akcję, zakładając, że 50 to cena rynkowa akcji w dniu przyznania opcji w ciągu trzech lat Opcje są uzyskiwane również jako transakcje nabyte w danym okresie. Debata Wycena wartości wewnętrznej lub wartości godziwej Trea Jak opcja wartości nie jest nowym tematem, ale problemem sprzed dziesięciolecia Stało się tematem nagłówkowym dzięki awarii firmy dotcom. W najprostszej formie debata koncentruje się wokół tego, czy warto wycenić opcje wewnętrznie lub jako wartość godziwa.1 Intrinsic Value (Wartość wewnętrzna) wewnętrzna wartość to różnica między aktualną ceną rynkową akcji a ceną wykonania lub strajku Przykładowo, jeśli aktualna cena rynkowa Microsoftu wynosi 50, a cena opcji jest równa 40, to samoistna wartość wynosi 10 Wewnętrzna wartość jest następnie wyczerpana w okresie nabywania uprawnień.2 Wartość godziwa Zgodnie z FASB 123 opcje są wyceniane w dniu przyznania przy użyciu modelu wyceny opcji Nie określono konkretnego modelu, ale najczęściej używanym jest model Black-Scholesa Wartość godziwa, jako ustalone przez model, są wyliczane do rachunku zysków i strat w okresie nabywania uprawnień Aby dowiedzieć się więcej, sprawdź ESO przy użyciu modelu Black-Scholes. Dobra możliwość przyznania pracownikom była postrzegana jako dobra, ponieważ teoretycznie al ignorował interesy pracowników zwykle kluczowego kierownictwa z udziałem wspólnych akcjonariuszy. Teoria polegała na tym, że jeśli znaczna część wynagrodzenia dyrektora generalnego miała formę opcji, ona lub ona by się podżegała do właściwego zarządzania spółką, co spowodowało wyższa cena akcji w długim okresie czasu Wyższa cena akcji przyniosłaby korzyści zarówno kierownictwu, jak i wspólnym akcjonariuszom W przeciwieństwie do tradycyjnego programu rekompensat, który opiera się na spełnieniu kwartalnych celów dotyczących wyników, ale nie może to leżeć w najlepszym interesie wspólni akcjonariusze Na przykład dyrektor generalny, który może uzyskać premie pieniężne w oparciu o wzrost zarobków, można pobudzić wydawanie pieniędzy na projekty marketingowe lub badawczo-rozwojowe. Sprostałoby to krótkoterminowym celom wykonawczym kosztem długiej firmy potencjał wzrostu w perspektywie długoterminowej. Opcje długoterminowe powinny mieć długoterminowe perspektywy dla kierownictwa, ponieważ potencjalne korzyści wzrosłyby z czasem na giełdach, op programy te wymagają okresu nabywania uprawnień na ogół na kilka lat, zanim pracownik faktycznie skorzysta z opcji. Zważywszy Z dwóch głównych powodów, co w teorii było dobre w teorii, było w praktyce źle Pierwsze, kierownictwo nadal koncentrowało się przede wszystkim na wydajności kwartalnej, a nie na długoterminowe, ponieważ mogły sprzedawać akcje po wykonaniu opcji Kierownictwo skoncentrowało się na kwartalnych celach w celu zaspokojenia oczekiwań na Wall Street, co zwiększyłoby cenę akcji i przyniosłoby większe zyski dla kadry kierowniczej w ich późniejszej sprzedaży. firmy zmieniające swoje plany opcji, tak aby pracownicy musieli trzymać akcje przez rok lub dwa po skorzystaniu z opcji. To wzmocniłoby perspektywę długoterminową, ponieważ kierownictwo nie miałoby prawa sprzedawać akcje wkrótce po skorzystaniu z opcji. Powodem, dla którego opcje są złe, jest to, że prawo podatkowe pozwoliło menedżerom zarządzać zarobkami poprzez zwiększenie opcji zamiast c płace popiołowe Na przykład, jeśli firma myślała, że ​​nie może utrzymać tempa wzrostu EPS ze względu na spadek popytu na swoje produkty, kierownictwo może wdrożyć nowy program opcji dla pracowników, który zmniejszyłby wzrost płac gotówkowych. Wzrost EPS mógłby wtedy a cena akcji ustabilizowana, ponieważ zmniejszenie kosztów SGA obniży oczekiwany spadek przychodów. Opcja Ugly Option ma trzy główne niekorzystne skutki .1 Wyższe nagrody przyznane przez komisje użytkowe za nieskuteczne kadry kierowniczej W czasach wyboistych nagrodzenia opcji wzrosły nadmiernie , a więcej dla dyrektorów wykonawczych na szczeblu C, kadry kierowniczej CFO, COO itd. Po wybuchu pęcherzyków, pracownicy, uwiedzeni obietnicą bogactwa pakietów optycznych, stwierdzili, że pracują dla niczego, gdy ich firmy składały się Członkowie zarządów kazał każdemu inne ogromne pakiety opcji, które nie przeszkadzały w obracaniu się, a w wielu przypadkach pozwalały kierownictwu na wykonywanie i sprzedaż zapasów mniej restrykcyjnymi niż te, które zostały nałożone na l pracownicy na poziomie wyższego szczebla Jeśli nagrody fakultatywne naprawdę dostosowały interesy kierownictwa do wyników wspólnego akcjonariusza, to dlaczego wspólnik stracił miliony, podczas gdy prezesi wnieśli miliony milionów. Opcje rozliczeniowe są nagradzane słabymi inwestorami kosztem wspólnego akcjonariusza. re-pricing opcje, które są poza pieniądze, znany również jako podwodne w celu utrzymania pracowników w większości CEO z pozostawienia Ale jeśli nagrody zostaną ponownie wycenione Niska cena akcji wskazuje, że zarządzanie nie powiodło się Repricing to tylko inny sposób mówienia bygones, które jest raczej niesprawiedliwy dla wspólnego akcjonariusza, który kupił i utrzymywał inwestycje Kto zrewanżuje udziały akcjonariuszy.3 Zwiększenie ryzyka rozmycia w miarę wydawania coraz większej liczby opcji Nadmierne wykorzystanie opcji spowodowało zwiększone ryzyko rozmycia dla akcjonariuszy innych niż pracownicy Opcja ryzyko rozmycia trwa kilka form. Rozczłonkowanie EPS z tytułu zwiększenia liczby akcji pozostających do spłaty - w miarę wykonywania opcji liczba wzrost akcji, co obniża EPS Niektóre firmy próbują zapobiec rozmyciu programowi skupu akcji, który utrzymuje relatywnie dużą liczbę akcji w obrocie na rynku. Zyski zmniejszone o zwiększone koszty odsetek - jeśli firma musi pożyczać pieniądze na finansowanie zakupu odsetek odsetkowych wzrośnie, zmniejszy dochody netto i rozwodnienie EPS. Rozwiązanie rozliczeniowe - zarządzanie poświęca więcej czasu, starając się zmaksymalizować wypłatę opcji i finansować programy odkupu papierów wartościowych niż prowadzenie działalności gospodarczej. Aby dowiedzieć się więcej, sprawdź ESO i Dilution. Opcje linii dolnych są sposobem na wyrównanie interesy pracowników ze wspólnym nieuczestniczącym akcjonariuszem, ale to dzieje się tylko wtedy, gdy plany są zorganizowane tak, że wycofywanie jest wyeliminowane i że te same zasady dotyczące uprawnień do nabycia uprawnień i sprzedaży mają zastosowanie do każdego pracownika, niezależnie od tego, czy poziom C lub janitor. The debata, co jest najlepszym sposobem na rozliczenie opcji będzie prawdopodobnie długie i nudne jeden Ale tu jest prosty alternat ive, jeśli firmy mogą odliczyć opcje dla celów podatkowych, ta sama kwota powinna zostać potrącona w rachunku zysków i strat Wyzwaniem jest ustalenie, jaka wartość ma być wykorzystana Wiarą w KISS zachować prostą, głupią zasadę, wartość opcji w cenie strajku Black - Scholes model wyceny opcji jest dobrym ćwiczeniem akademickim, które lepiej sprawdza się w przypadku opcji obrotu niż opcje na akcje Cena wykonania jest znanym obowiązkiem Niewidoczna wartość powyżej tej stałej ceny wykracza poza kontrolę firmy, a zatem jest to warunkowa nierównowaga Z drugiej strony odpowiedzialność ta mogłaby zostać skapitalizowana w bilansie Koncepcja bilansu właśnie teraz zyskuje pewną uwagę i może okazać się najlepszą alternatywą, ponieważ odzwierciedla charakter obowiązku odpowiedzialności, przy jednoczesnym unikaniu wpływu EPS Ten typ ujawnienia pozwoliłoby również inwestorom, jeśli chcą obliczyć pro forma, aby zobaczyć wpływ na EPS. Aby dowiedzieć się więcej, zobacz Zagrożenia Opcje Backdating Prawdziwy koszt opcji na akcje i nowe podejście do kompensacji kapitału. Maksymalna kwota, którą Stany Zjednoczone mogą pożyczać. Pułap zadłużenia został utworzony na podstawie Drugiej Akcji. które instytucja depozytowa pożycza fundusze utrzymywane w Rezerwie Federalnej do innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenia rentowności dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Według Kongresu Stanów Zjednoczonych przyjętego w 1933 r. jako ustawy bankowej , co zabroniło bankom komercyjnym uczestniczenia w inwestycji. Płace nieobjęte wartością odnosi się do jakiejkolwiek pracy poza gospodarstwami rolnymi, prywatnymi domami i sektorem non-profit US Bureau of Labor. Skrót walucie lub symbol waluty indyjskiego rupia INR, waluta Indii rupia składa się z 1.